Дневник предпринимателя и любителя Оружия (hilazhev) wrote,
Дневник предпринимателя и любителя Оружия
hilazhev

ДП 46. Green Plate на antijob.net и о том что мы делаем с сотрудниками-террористами.







На прошлой неделе один из сотрудников решил продемонстрировать исключительность и незаменимость. Точка начинает работать с 7:00. В 7:45 сотрудник в ультимативной форме  сообщил что сегодня определенный вид работ делать не будет. Хотя накануне я специально заезжал на точку узнать справляется или нет. На что получил ответ: "всё хорошо, делаю всё легко, со всеми легко общаюсь». Т. к. информацию я получил утром, оперативно подменить сотрудника уже не мог. Сотрудник в очередной раз проявил себя безответственно.

Дальше больше, на вопрос бухгалтера-калькулятора, когда будут предоставлены данные по производству, был ответ "ищите себе другого пекаря". Иначе как попыткой шантажа такое поведение расценивать не могу. Общепит -  командный вид спорта. Мы не можем ставить в зависимость стабильность предприятия от эмоциональных всплесков сотрудников. Любые угрозы или намёки на угрозу я всегда буду расценивать шантаж или теракт подрывающий стабильность бизнеса. Сотрудники знают, что мы не работаем с террористами, но время от времени какой-нибудь хороший специалист делает попытки нас прогнуть под себя. В таких случаях мы не идем на компромисс. В данном случае мы также решили растаться с сотрудником, хотя в пекарском деле он очень хорош! При этом у нас нет сейчас готового пекаря на подмену. Но мы лучше некоторое время будем недополучать выручку, чем пойдём на поводу у манипулятора и позволим усомниться сотрудникам работоспособности правил компании.

Поскольку мы сторонники стратегии «Выиграл-выиграл» (это когда нет побежденных, а обе стороны извлекают выгоду). Я предложил пекарю спокойно и взаимовыгодно  прервать трудовые отношения, со всеми своевременными выплатами и рекомендательным письмом. Вроде бы мы услышали друг друга и трудовые отношения окончим на мажорной ноте и взаимовыгодных условиях.

Подводя итог, хочу сказать следующее:
1) мы не работаем с террористами, нам не надо угрожать, с нами надо договариваться;
2) любой человек имеет право быть понятым, если он своевременно изложит суть проблемы;
3) мы (учредители) всегда готовы придти на помощь и подключить все свои связи и возможности для оказания помощи  (не только финансовой) нуждающемуся сотруднику. Мы готовы помогать адекватным коллегам, но взамен хотим получить прикрытые тылы, знать что точки работают в штатном режиме. Поэтому всегда всех сотрудников призываем к осознанной, ответственной и взаимовыгодной работе.

Пы/сы: что касается публикации на  antijob. Время от времени я допускаю промах и беру на работу мудаков не адекватных сотрудников. Благо, эта неадекватность очень быстро вскрывается и я в кратчайшие сроки разрываю трудовые отношения. При этом выбиваю очередной кровавый рубец себе на лбу с напоминанием о том, кого нельзя брать на работу. С такими сотрудниками расстаться следуя стратегии "выиграл-выиграл" не получается. Они то и изливают свою желчь на разных интернет ресурсах. Иногда даже доходит до труд инспекции и суда. Благо, кадровый учет мы ведём правильно и по всем жалобам счёт в нашу пользу. Прямо сейчас мы отбиваем очередную атаку по жалобе одного из бывших сотрудников. После каждой такой атаки мы делаем работу над ошибками и становимся умнее, хотя памятных рубцов на теле прибавляется). Но это ничего, шрамы украшают бизнесмена, не так ли?
Tags: дневник предпринимателя, правила компании, роструд, соискателю на заметку, частной жизни больше нет
Subscribe

Posts from This Journal “дневник предпринимателя” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments